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凤凰娱乐攻略 - 基金公司岗位调整加速 基金经理调动次数创新高

作者:匿名 时间:2020-01-11 17:11:40:

凤凰娱乐攻略 - 基金公司岗位调整加速 基金经理调动次数创新高

凤凰娱乐攻略,本报记者 顾梦轩 北京报道

在2018年证券市场持续低迷的背景下,基金公司的日子也不好过。一向被视为“金饭碗”的基金经理岗位动荡也随之加剧。

就基金经理离任这一项指标来看,2018年的8月份达到了一个“小高潮”。根据好买财富提供的数据,8月总共有384位基金经理从管理的基金产品离任(未必离开公司),创下近三年内最高纪录。

而截至9月18日,2018年基金经理离任次数已经达到2305次,其中,就9月份过去的18天里,基金经理离任次数就高达169次。

更多的数据显示,2017年全年,基金经理离任次数为2083次,2016年为1369次。也就是说,截至目前,2018年基金经理离任次数已经超过了2017年全年。

值得注意的是,此基金经理离任数据不但指基金经理离职(即离开公司),也包括了基金公司内部岗位调整。

就基金公司内部而言,一位业内人士提及,主要原因有基金经理主动离职导致基金管理人变动、基金经理被离职导致基金管理人变动、老人带新人增聘基金经理、新人独挡一面老人退出等因素。

“基金总数多了,新的基金公司也多了,行业扩张,基金经理变动率跟基金数量呈正向关系;基金数量多,清盘基金也随之增多,相对于前两年的慢牛市场,今年市场不好,基金经理业绩压力较大,这些都是导致基金公司内部岗位调整加速的原因。”某基金公司内部人士表示。

一位基金分析师对记者分析,今年以来权益市场的行情都非常不好,业绩受波及的基金也很多,有不少份额骤减或清盘的基金,甚至还有公司发生风险事故,因此导致基金经理岗位调整频繁。

而对于基金经理的离职原因,上述业内人士对记者表示:第一,今年基金行业的领军人物陆续奔私,带走了不少业绩优异的基金经理;第二,近几年新基金公司加速成立,在行业竞争日趋激烈的背景下,基金公司都非常重视基金经理的业绩考核,在市场不好的情况下,基金公司经营压力较大,过去可能没有严格执行的淘汰制度近年来逐渐加强;第三,当前市场持续下跌,基金发行遇冷,业绩承压,职业发展的前景趋于迷茫,部分基金经理选择了主动离职;第四,在资管新规和理财新规发布的背景下,保险系和银行系公募基金蓄势待发,也吸引了不少公募基金的投研人才,包括基金经理。

前海开源首席经济学家杨德龙对记者表示,现在行情低迷,许多基金经理压力很大,在半年业绩排名出来后,一些基金经理就会被动或者主动离职。“行业低迷的时候对基金经理是一种考验。”他说道。

也有基金公司人士对记者调侃,基金经理的年终奖在年底只发一部分,有的公司的年终奖要到次年8月份才发放完毕,这也有可能成为基金经理离职的又一原因。

不过基金经理的人事动荡不是一天两天的事情,是整个基金行业的普遍问题。同花顺数据显示,127家基金公司的平均团队稳定性为0.44,平均基金经理变动率为52.15%。

据同花顺内部人员介绍,根据团队稳定性数值越小越稳定,基金经理变动率亦然(团队稳定性=Max(期间新经理数,期间离任经理人数)/期间平均在任经理数)。

从数据来看,基金经理人数较多且团队相对稳定的基金公司主要有景顺长城基金、华宝基金、国投瑞银基金等。这些公司的基金经理变动率也相对较小。

上述基金公司内部人士表示,团队稳定性由多种因素决定:公司平台、激励机制、薪酬待遇、团队氛围、成长空间等,同时也与市场环境有关。以上几方面因素可能是影响基金公司团队稳定性的主要原因。根据不同公司的情况,提升团队稳定性可能着力的方向不同。

他表示,对于行业领先的大型基金公司来说,平台和薪酬待遇可能更有保障,提升稳定性可能更多需要从激励机制、团队氛围、成长空间等方面着手;对于中小型基金公司来说,激励机制、薪酬待遇、团队氛围可能更为重要;对于创新型或新成立的基金公司来说,可能激励机制影响更大。

“我们这边基金经理大多数是从研究员开始自己培养的,能做到基金经理的大都在公司有5到7年的研究员相关经历,应该是对公司文化和制度都比较认可的,所以基金经理流动相对低一些。”某人员较为稳定的基金公司人士说道。

杨德龙认为,影响基金公司团队稳定性的因素主要有:公司的投研能力和整体的业绩水平、公司的企业文化,归属感高的企业文化容易提升基金公司的稳定性,另外还有公司的薪酬待遇。“最后,规模大的公司员工稳定性相对较高。”

(编辑:罗辑 校对:颜京宁)

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